330.第330章 校招吉祥物（2 / 2）

也有人觉得这几家公司带孩子过来的行为很儿戏，不将他们的前程当一回事，于是干脆要回自己的简历，去投别家公司。

“大伯，什么时候开始？”

“已经开始了。”

苏玺他们到场前，就已经开始一面了。

“等会儿就是终面，不喜欢谁可以跟我说，知道吗？”

朱学恒一脸淡定，同样是考官的时旭、任天笃和唐糖满脸惊讶。

时旭思考了几秒，“如果那人天赋很高，她又不喜欢，你也不发offer？”

“对！”

时旭不理解，苏玺也太宠苏瑜了吧？

这很离谱欸！

苏瑜正在跟乌龙茶讨论，乌龙茶，有几个人啊，我们要抽什么类型的卡？

要用幸运卡祝福自己，得框定一下范围。

事关公司，苏瑜打算用两张幸运卡。

公司的人，要有能力，人品也要过关。

乌龙茶觉得能力和人品都很重要。

可问题是，应届生的能力再怎么比也比不过熟悉事务的公司职员，能力的话，大家都在同一起跑线吧？都是新手。抽出测能力的卡牌，作用也不大呀。

那就测潜力？

好主意！

苏瑜给自己用了两张幸运卡，抽了一百抽。

乌龙茶，我真怀疑你们的掉率是人为操控的。

上次的倒霉卡和方向卡是巧合，这次的也是巧合？

潜力卡跟人品卡都是五十张，也太匹配了吧？

潜力卡：测试目标潜力。备注：潜力会随环境、资源等因素改变，测试的结果仅为当前潜力。

人品卡：测试目标人品。备注：人品测试仅根据目标从出生至今的经历给出评估。

这两种卡叠加在一起，正好测出那个人的潜力和人品。

宿主，卡牌掉率随机，无法操控的。要是可以操控，我直接告诉你保底啊！

乌龙茶更想要早点离开这个世界，回去检修一下。

那这两次你怎么说？

巧合？要是你不用幸运卡，大概不会这么合适？

乌龙茶翻了翻苏瑜的小金库，你现在有点积蓄，要不要再抽一百次试一下？或者解锁首充一千万，可以免费送一百抽！

不了，都是氪金的陷阱！

苏瑜还穷着呢，如果不是需要，她都没有抽卡的欲望。等成为富婆，她再一次性砸钱抽卡，能少心梗一次就少一次！

“总裁，面试人员已经准备好，是否现在开始？”

苏玺看了时旭他们几个。大家都点头。

“几个小朋友准备好了吗？之后，只有我们的时候才可以说话，我们跟其他哥哥姐姐聊天的时候，你们只能听，不能说哦！”

苏玺很温柔地叮嘱四个小朋友。

苏瑜、梁焰和唐璨都懂，果果不懂，但她听小瑜姐姐说，“不要说话”，她就懂了。

第一个进来的求职者就是应聘苏氏的岗位。

苏瑜让乌龙茶将人品卡和潜力卡都丢他身上。

潜力挺高，但人品怎么是负数？乌龙茶，卡牌没搞错吧？他的人品跟他的潜力相加正好为零耶！

没有，就是负数。我去查查。

乌龙茶去瞄了几眼苏玺桌上的简历，很快就将人查了出来。

这人真不行啊！他不行就不行，还有怪癖，虐待猫猫狗狗！

要是大伯留下他，我就说不喜欢他！

人品太差的，说不定什么时候就对人动手。这种潜在危险份子，离她家公司远一点！

苏瑜看着苏玺跟那人聊了好一会儿，还让他做了一份心理调查。

等求职者离开，时旭挺赞赏那人，“他成绩真不错，脑子也灵活。”

他这次来招聘就是招聘基层职员。如果他还在高位，都想破例将人招进自家公司。

“心理不过关，小心被反噬。”

时旭一看心理调查结果，顿时歇了这个心思。

身边的人想要往高处走，只要不踩着他当踏脚石，他不在意。但他也不愿意培养一个注定不属于自己的人。

朱学恒这个时候探头，“等会儿你帮我把把关？”

苏玺没答应也没拒绝，“再说。”

答不答应可不是他说了算。苏瑜愿意自然会做，不愿意他也没辙。

再者，朱学恒也不可能愿意花一百万招五十个人！

干不好的人，直接辞退，比花这一百万划算。

有第一个当例子，之后出现表现再怎么优秀的人，时旭都兴致缺缺。他是来打酱油的，招聘以经济实惠为主。

谁的意向薪资在给定的范围内，能力也过得去，他就要谁！

苏玺倒是认真衡量，上百个人面试，只招了十个。

任天笃伸了懒腰，吐槽苏玺，“你的要求也太高了！”

表情严厉，要求也高，难怪只招到这么点人。

“总不能招一些人品差的。”

乌龙茶瘫在桌子上不想动了。

好累哦，这几家的背调公司不干活吗？怎么通过筛选的求职者有这么多小毛病？

简历造假的、人品不行的、故意搞事的，实在是太多了！

辛苦啦！可能这次是在学校现场接收简历，谁也没你厉害，能以这么快的速度查到当事人的问题。不过大伯、朱学恒、任天笃和唐糖她们都好厉害，只有时旭在摆烂！

时旭看那些人要价低就给了意向，只等公司背调后，就可以签约了。

他是几个人当中，最先招够人的。

他招的是干活的，无所谓。他现在也没必要太出彩！

时家的人斗得要死要活的。时旭这个只有两个女儿，还死活不再生，要将家业给女儿的人，被踢出了继承人决赛圈。

他要是太高调，难保不会被人提溜回去。那他这个实力大打折扣的候选继承人，下场应该不是很好。

时禹还在蹦哒吗？

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