第507章 不合理的考评办法（2 / 2）

说你行你就行，不信也行。

说你不行你就不行，行也不行。

不服不行。

上级领导要想收拾下属，会有一万种办法，即便一万种办法不适合你，就给你定做一个笼子，不偏不倚刚好套在你的头上，你还没有办法说。

“政府这样的弄法，苏畅就没有找县里理论？”

“理论也是枉然。上个月，曹新钢到老鸹庙，和苏畅爆发了激烈争吵，苏畅让他滚出办公室，曹新钢走的时候撂下一句话，走着瞧，不信收拾不服你一个小小的镇党委书记。”

林恒明白了，这是曹新钢求爱不成，报复苏畅的。

苏畅被定为副县级干部人选，如果工作上不去，后备干部会被取消。

“找贾富强反映过没有。”

“反映过，我和苏书记一起去的。贾富强说是政府常务会研究通过的考评办法，广泛征求过意见，经过充分酝酿定下来的，他个人改变不了这个办法，还阴阳怪气的说我们两个能力强班子团结，去年能完成的任务，今年一定能够完成，不能因为他贾富强当了县长，老鸹庙的工作就落后了，老鸹庙工作落后，说明我们两个对县长有意见，不和他保持一致，你听听，这是人话吗？”

上级领导拿捏下级，往往会以组织的名义，以集体的名义，以会议研究的名义，你有意见，是对集体有意见，对组织有意见，对全体会议人员有意见。

少数服从多数。

下级服从上级。原则你不懂吗？和我斗，就是和组织斗，和领导集体斗，多数人面对这种局面，多是忍气吞声，打掉牙齿往肚子里咽。谁有能耐对抗一个集体，对抗一个班子？

把你收拾的服服帖帖，还说你不成熟，不堪大任、性格有缺陷。

劣币驱逐良币，有这样的领导，正直能干的人得不到重用，阿谀奉承溜须拍马的人风光无限，慢慢的一个地方的政治生态会恶化。谁还埋头干工作，傻乎乎的说真话办实事。眼睛都盯着领导的一举一动，看领导喜欢什么，偏爱什么，打听领导的爹什么时候得病，什么时候生日，姑娘什么时候出嫁，好去送礼走关系。

“这种情况你们应该给关书记反映一下。”

“苏书记也说过，要我和她一起去见关书记。后来想想，找书记汇报县长的不是，好像我们在领导中挑拨离间。即便关书记纠正了这个不合理的考评办法，贾富强和曹新钢还会有其他办法糟践老鸹庙。公道自在人心，西陵的干部看的清楚，老百姓心里有杆秤。

林局，听说关书记被定位副厅级后备干部人选了，关书记要是一走，贾富强当书记，曹新钢当县长，我们以后的日子就更难过了，忍住吧，谁让咱们的官小呢！”

“只怕你们一忍再忍，曹新钢贾富强得寸进尺，把你们搞得灰头土脸，灰溜溜的回来给你们个冷板凳坐，打入冷宫，三五年翻不了身，这辈子就完了。

我去找关书记，给她反映这事。”