第357章 比‘我，秦始皇，打钱＼’还离谱（2 / 2）

记者：“......”

——

一圈采访下来。

记者跟摄影抱怨。

“怎么会这样呢？采访下来的素材，根本没办法满足上级领导要求嘛！”

摄影师把一切听在耳里、看在眼里。

他不确信的表示：“要不....找找看那家电子厂的员工在哪儿吧，采访当事人，也许.....能有别的收获吧！”

记者心力交瘁：“也只能如此了！”

“但这个时间点，那些员工....会在哪儿呢？”

恰时，有打工人4号路过。

“啊！你们问红灯电子厂工人在哪儿是吧？”

记者很礼貌：“您好，您知道是吗？”

打工人4号看看手表时间。

“这个时间点，他们都在职工之家休闲中心那边上课呢！”

记者也瞅了瞅时间：“现在不是吃饭了吗？”

“嗯还有您说的上课，是指职场培训吗？”

打工人4号迟疑了下，才说：“那家企业有点特别，别的厂重视生产效率，讲究KpI指标，但这家企业却更在乎思想教育。”

记者第一次听到有人把‘工厂’和‘思想教育’联系在一块。

她不禁问：“您所说的‘思想教育’，是集中洗脑吗？”

打工人4号立刻不高兴了。

“怎么能说洗脑呢！”

“人家请律师过来，专门讲《劳动法》，手把手教他们怎么维权，还安排考试，考试三次不合格清退，你跟我说这是洗脑？”

记者越听越魔幻。

这简直比相信‘我，秦始皇，打钱’还离谱。

她皱着眉，再三追问：“你说的真的？”

“你确定你说的是真的？”

打工人4号：“你要是不信，就去职工之家休闲中心看看好了！”

“他们每周都要保持10小时的学习时间，强制性的。”

“更离谱的是，有不少人在那儿呆了一年，职高毕业的，结果都快拿到自考本科文凭了。”

“所以说那家企业牛逼啊，大家都想进去啊，因为社会从不把我们当人，可一家电子厂却处处体现‘以人为本’呐！”

——

绝大多数的普通人，自制力都是不行的。

一个好的习惯的养成，是内在动力、外在环境、行为教育...共同作用的结果。

单纯的说‘只要想...就能做到’，只是唯心主义论断下的诓言。

你生活的不好，你不够积极进步，你认知短浅，从来不是你的问题，只是你的生命里，缺少了很多必要的条件。

而这些条件，被人为的掩盖、垄断、抹黑。

因为食利集团，希望大多数人愚蠢，希望大多数人疲劳。

希望大多数人认为‘我过得不好，是我自己的问题，和其他无关’。

纪冷明知道那些人是怎么想的。

但他不会让那些人得逞。

在返回城中村的路上，他相继接到赵乐虎、包震、孙彪....很多人的电话。

赵乐虎告诉他：“老板，人已经逮住两个了，我正在押送到你那儿去，你在约定的地方等着，咱们一会儿好好的盘问这帮歹毒的家伙！”

孙彪告诉他：“老板，事故分析会开始了，我要进会议室了，放心，这次，我保管闹个天翻地覆！”

包震告诉他：“我把你的事儿说了，一共召集了11个记者，都是跟我一样干揭人老短的活的！”

“你放心，我们这11个人虽然没钱没势，但总在江湖上混，好歹有些声望。”

“我们敬佩你做人的法则，信任你处世的理念。”

“我们不会、也不能让一颗种子就这么消失。”

“哪怕赌上我们职业生涯里所有的荣光！”

至于其他很多人，则是电子厂的工人的来电。

他们自发的汇报了接受各路媒体采访的事。

同时，也另外反映了一个情况。

“.....老板，我们问过彪哥他们了，他们说，他们管不了，让我们问问你。”

纪冷明：“他们管不了什么？”

工人N号：“有好几个采访完我们的小记者，都在暗戳戳的打听怎样来咱们厂子里发展，他们都想跳槽！”

“这要怎么搞？”

“他们都是坏人派来的，这算被我们给策反了吗？”

纪冷明：“........”

他倒忘了考虑一种情况了。

电子厂彻底进入人们的视野后，大批量的应聘者也会循声而来。

他是不是该考虑收购一批濒临倒闭的厂子了？