第1046章 抢人（2 / 2）

“王哥，我是之前您找工作时加的中介小丽，这段时间你们这个行业的招聘工作特别多，您有空看看资料吗？我还收集到有几家霓虹企业是给的长期工作合同，绝对不会中途辞退。收入的话，换算到咱们国内，基本都要上浮两三个级别的收入。”

“何工，您最近有空闲吗？我想请您吃一顿便饭……”

在人力资源这个圈子里，虽然都已经默认新科集团的福利待遇是国际行业顶尖标准，但在真挖墙角的时候，还是会不遗余力的拉出高低落差。

从收入、休假、待遇，再到工作合同时限，甚至还拿出了“您在新科集团的一个子公司小项目当普通工程师，但只要跳槽到霓虹这家车企，基本都能够做一个项目主管，拿公司股份，成为管理层”这种利益诱惑。

至于那些吃饭、酒局、商K娱乐局，也都有各种级别的猎头设下陷阱。

对于很多企业的高管层来说，这些连环套路打完，也基本上能够说动对方心思。

但是这次这些猎头们却像是一锄头挖在了钨钢墙壁上一样，无从下口。

“没空，挂了。”

“不会去小日子那边，也不打算去其他公司，别骚扰我，谢谢合作。”

“你打错电话了。”

基本上只要是在新科集团干的时间稍微长一点，不论是进入了军团项目还是普通项目，都有相当优渥的工资，更何况现在已经有越来越多员工入住集团社区。

他们当中有的人已经将家人接到小区，享受高品质生活，有的人虽然没有入住小区，但已经快到收房的时候，怎么可能愿意离开本土，去霓虹岛国工作生活？

而且真要是说收入的话，新科集团一向就是工资收入和奖金、过节福利分开算，工资收入在全国都位列前茅的情况下，每年过节的各种奖金、福利加起来，那更是一个恐怖的数字。

现在新科集团蒸蒸日上，每天加班都拿着高价补贴，干嘛要跑去那些说不准什么时候就要黄的企业？

虽然有极个别脑子抽风，真签了离职协议，去其他企业的工程师。但是这群人在离职申请递上去，并且在谈话的时候确定要离职的意愿之后，都会被送去上保密协议的“回顾课程”。

新科集团一直以来都有按照合同规定给相关项目工程师员工发放保密补贴、敬业补贴，在享受这些高额补贴的时候，这些人也自然需要遵守相关规定。