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成立的事情有得我忙的，不说别的，这个会就不会少开”王文超说到这自己都笑了起来。

“嗯，好，我会尽力做好”李凡英点点头。她是个不太会说话的人，但是说了就一定是会做到的。这种性格其实与整个官场环境并不是很适应，如果不是碰到王文超，李凡英可能一辈子也很难往上升。千里马少，可是伯乐就更加少了。

“说到这里我顺便提个事，李静，最近我会想办法跟上面领导提一提，尽量争取把你的级别往上提，提到正科”王文超说到这看着李静道。

“正科怎么突然在这个时候提这个事”李静有些奇怪。

“现在时机很难找，在筹备小组这边提职稍微要容易一些，你的工作成绩在这，没有人能说什么，你提正科那是顺理成章的事。最关键的事，你只有提了正科，等到农合社总公司成立的时候，给你提半级升到副总才能符合规矩。即使不能提到副处，以正科的级别挂着副总经理也是行的通的，等到过个一两年，时间到了再顺理成章的给你提副处。如果现在不解决你的正科问题，到时候让你赚到农合社那边任副总就基本没戏了。这个事情你不用管，我会处理的。顺着这个农合社总公司成立的契机解决你正科的问题应该不是太难”王文超对李静解释着。

李静与李凡英不一样，她一直都是副科，在副科也干了一些年了，一直没有机会转正。而李凡英在王文超的帮助下是顺利的当了镇长提了正科级。

“嗯，好”李静点头道。

“咱们接着说正题吧，接下来要说的就是投资规模的事情。李静这个事情你负责，让相关部门根据五千万的投资总额做出一个投资预算出来。让各部门都配合一下，这事你和李助理两个人协同该处理。在这之前有个问题要解决好，那就是与农户之间的成本分配比例，也就是说我们给农户垫付的比例。由于投资额度比较大，我想了想，五五是不可能，农户拿不出那么多的钱。我昨晚上想了大半夜，还是按照三七吧，我们出七成，农户出三成，这样应当是比较好的，当然，这只是我个人的想法，具体的还要你们两个去研究。我要说的就先这么多，这个立项是大事，李助理你全部负责立项工作，其次，李静，你也要做好配合，你是大管家，你要是不参与进去这个事情就很难处理。”王文超最后说道。

等到两人点头后王文超接着说道：“李助理，你与平阳县政府人员接触的时候不妨给他们露个音，不要说得太明确，就说我们准备在平阳县展开一个五千万的项目，让他们知道这一点就行了，其它的切记不要多说。我要让平阳县的领导坐不住自己来找我。只要他们主动来找我，那么主动权就在我们手里，这么大的项目，一旦落成，老百姓出力，我们出钱，最终受益最大的就是平阳县政府，不能让他们白白的得了好处，怎么也得让他们出点力。”王文超说到这笑了笑。

“你还真是老奸巨猾，都把敲竹竿的主意打到平阳县政府身上去了，要是到时候直接是刘洪波来找你，我看你好意思张的开这张嘴”李静笑着骂着。

“只要是为了工作，就算对方来的是我岳父该敲竹竿的还是得敲。很多工作单靠我们农合社自己是很难完成的，必须要他们的配合，我们这是迫不得已。不过得必须让他们觉得是他们求着我们来开展这个项目，而不是我们求着他们，不然，很难让他们全心全意”王文超笑着说着。

几人又仔细谈了谈，随后王文超让李凡英先出去，然后对李静说道：“李静，农合社总公司马上就要成立了，到时候人员肯定会有大的调整。我的想法就是，最好是保证我们现在的人员配置不要做大的调整了，毕竟大家在一起都熟悉了，要是重新换人，大家又需要一段时间的磨合，影响工作效率。但是，不做大的调整不代表着不换，你是主管人事这一块的。你最近留意一下，给所有干部和领导都打个分，把你认为称职的、工作能力强有纪律性的同志给打个上，一般的打个中，表现不好的就打上下。也别是表现不好的，你把原因写上。到时候把表给我，等到人事调整的时候，我就心里有数。不好的我全部给踢出去，好的不会让上面调一个走，至于一般的，就随便了。记住了，这些都是你自己暗中观察就行了，千万不要让2别人知道了，不然会弄得人心惶惶的”。

李静有些诧异地看着王文超，最后笑着说道：“刚刚说你老奸巨猾真没说错，现在就开始琢磨这抢人了，行，这事我会好好注意一下的。其实对于这些人我都心里有数，谁谁谁怎么样我大概都知道”。

第四百六十三章：项目九

第四百六十三章：项目九

李静离开之后，王文超陷入了沉思，看起来一切似乎都挺好处理的，但是实际上不然，这件事情牵涉面太广，绝不容易做到。

接下来的这段时间王文超当真是很忙，忙的最多的事情就是开会。要成立农合社总公司绝对不是一件简单的说成立就成立的事，必须要做周密的安排。最为上级部门，农改委针对这个开了很多次会，有全员大会，有常委会，也有几个主要领导的闭门会议。而王文超作为筹备小组的常务副组长以及内定的农合社总经理，不管什么会议他都必须参加，因为很多问题实际上是需要他来拿意见的。

花了差不多半个月的时间，整个农合社总公司成立的方案才算是全部定好。接下来就是人员调配，以及公司的备案登记。这类工作其实倒是挺好处理的，因为农合社总公司基本上都是筹备小组的原班人马为基础，然后往里面增加了十几个人。这只是第一步，按照讨论最后得出，农合社总公司应该在现有的机制上增加三十到四十人，但是考虑到目前农合社总公司办公地点的限制，所以这一切都要等到农合社总公司搬了新的办公楼后再做进一步的调整。目前增加的这十几个人主要是增加两个部门，一个是工会，一个是组织部，一个是社保科，这都是一个公司所必须要有的。