第二百九十章 关晓鹏找杨峻宇谈话（1 / 2）

任倾晨终于回信息，道：“你是老大，我听你的。”

从她这句话足以看出，她对这个处理结果不是太满意，但她听余长的，足以看出她对余长的认可和信任。

余长知道这件事即使冯敏道歉也不会就此轻易结束，说不定日后还会以更加恶心的手段对付自己，但这毕竟只是自己的猜想，现在还不能也不方便向任倾晨提。

“嗯，还是那句话，业绩，只有业绩才能证明你的价值，只有实力才能树立你的地位，这句话不管对你还是对我而言，同样适用。其余的都是虚妄，没有任何意义。”

“嗯，只要你一直是我们老大，在你的带领下，我相信我们一定可以证明自己的价值，树立自己的地位，弱者只有被欺负的份，只有强者才有讨价还价的资格。”任倾晨回应道。

第二天，冯敏一早就来到了教育组找到了任倾晨，她的脸色冷冷的，很是难看，似乎别人欠了她几百万，一开口便道：“任倾晨，这件事是我事先没有搞清楚，错怪你了，在这里和你说一声抱歉，对不起。”

说完这句话，冯敏转身就想走，任倾晨却道：“冯总监，你毕竟是公司的部门领导，我希望此事之后，你管好自己，也约束好自己手下人的嘴，不要让他们再满嘴喷粪。”

闻言，冯敏没有回身，但她的身躯剧烈一颤，双手下意识紧握，虽然看不清她的面部表情，但可以感受到，她被任倾晨的这句话给激怒了。

站立原地过了好几秒，做了好几次深呼吸，最终她还是没有回头，重重哼了一声，踏着六亲不认的步伐的步伐离开了教育组的工位。

“说得好，倾晨，就应该给这个老女人一点教训，否则她还会继续恶心。”陆怀西也愤愤不平地说了一句。

周瑾钰上前，挽着任倾晨的手以示安慰，说道：“倾晨，你受委屈了，不过冯敏这个老女人最终还是道歉了，这次她的脸应该是丢尽了吧！”

“哼......君子坦荡荡，小人诚不敢欺。还是老大那句话，要让别人不敢欺负你，只有证明自己足够有价值才行。”

此事虽然极力控制，但公司所有人都已经知晓，只不过因为涉及总经理杨峻宇的原因，并未像上次针对余长那般，在群里激烈讨论，但私底下，早就有人传得沸沸扬扬。

余长原本以为这件事到这里，应该暂时可以画上一个句号，但出乎了他的意料之外，很快总部之人就知晓了此事的全过程，当然即使总部知晓了，也并未对余长产生不好的影响。

在知晓此事的前因后果后，身为集团副总裁的关晓鹏第一时间找杨峻宇问话，道：“峻宇，红河到底是个什么情况？到底是班子本身存在劣根性，还是你这个总经理的执政水平有问题？怎么一而再，再而三出现不团结问题？”

接到关晓鹏的电话让杨峻宇意外，被关晓鹏一开口就质问，更让杨峻宇意外，他的脑子飞速运转，想的第一个问题不是如何巧妙回答关晓鹏的问题，而是猜想，到底是谁将这个消息传到了总部？

而杨峻宇的心中的第一猜想就是余长，并且在杨峻宇看来，除了余长，似乎没有人，也不会有人可以将此事刻意传给总部。

想到这里，杨峻宇对余长的恨意又增添了几分，同时眼中冒火，似要随时爆发。

“老大，这次的事情是个意外，现在已经水落石出了，是政企部的问题，并且政企部已经和教育组的当事人道歉，此事已经过去了。”杨峻宇在总部时，毕竟是关晓鹏的手下，对他讲话，一直很恭敬，现在他虽然很怒，但不得不放低声音道。

“如果是班子的劣根性问题，该换就换，该撤就撤，不要因为不团结的问题，影响到你的执政生涯。”

杨峻宇想：换或者调整要报备总公司，并且需要经过总部的批准。

虽然总部一般而言不会阻碍分公司总经理对人事的调整，但至少理由应该站得住脚呀，余长去年带领团队，取得的成绩不错，自己如果现在就将他换了，会落人诟病，说他杨峻宇包容能力强的人存在，这对他日后的发展极其不利。

其实，最想换余长的人就是他杨峻宇，甚至是将他赶走，但经过这次的事情之后，杨峻宇也明白了一个道理，即使想要赶走余长，至少你的理由要充分，要过得去，否则，非但不会对自己产生好处，反而会让人诟病，愈发不利于自己日后工作的开展。

也正因为如此想，昨晚，杨峻宇才告知冯敏，让其隐忍，除非找到足够将余长排挤走的理由，否则轻易别动。

“老大，班子在我开始来工作的时候，确实存在问题，但目前而言，已经不存在根本性问题，如果真到了该换人的那一步，我一定会和你先通气的。”

杨峻宇想：如果现在就告诉关晓鹏自己想要换余长，关晓鹏说不定会看低自己，觉得自己心胸不够开阔，不能包容属下的缺点和个性，因为余长去年取得的成绩还受到了总部，除了关晓鹏以外的人关注。