第四百章 扶摇问鼎（1 / 2）
“建新来了呀！有什么事吗？”李振海淡淡说了一句，从他的面部表情，可以看出，他此时的心情不错。
步建新看了张天一眼，说道：“是关于红河分公司人事安排的事，想向董事长汇报一下。”
闻言，张天起身，准备走，涉及人事，他不想参与其中。
李振海抬手却叫住了他，说道：“没事，小天，你也一起参与吧，一起听听。”
步建新看了一眼张天，坐下后，说道：“开除了杨峻宇和冯敏后，目前的红河分公司群龙无首，但公司的业务还得开展，这需要一个人主持工作，主持大局。”
李振海点了点头，说道：“嗯，确实，红河分公司的事需要解决。”
步建新借机说道：“听说红河分公司现在内部已经出现了骚乱，这种局面如果持续时间太长，可能会影响到整个公司。”
国不可一日无君，分公司也需要一个主事人，这一点，李振海自然清楚。
“杨峻宇等人，需要多长时间可以交接完工作？”李振海问道。
步建新说：“按照规定，应该三天左右的时间可以完成交接，目前，他们的工作都暂时交给了分管销售的副总经理张翔。”
“嗯！”李振海点了点头，说道：“关于接下来谁任职红河分公司的总经理，你是分管人事的副董事长，关于人选，你应该有合适的人选吧？”
“经过人事部的评估，适合任职红河分公司总经理的人选一共有两人，大理分公司的韩泽志，以及原红河分公司，分管销售部的张翔。韩泽志是老同志，任职大理分公司副总职务已经四年多，有丰富的经验，而从曲靖分公司去红河一年多时间的张翔，则是对红河的情况和现状比较熟悉。”
闻言，张天暗道：看来步建新心里是中意张翔就任总经理职务的。
李振海听了之后，略作沉思，转而道：“对了，关于原红河分公司教育组总监余长的任职情况和处理结果，人事部有没有达成共识了？”
步建新如实交代，道：“经过调查，余长并无经济问题，并且在此事件中，他是受害者，人事部的意见是，恢复其职务，但考虑到对红河分公司造成的影响，建议调离红河分公司使用。”
“是呀，先免职，再调查，不符合程序，让人家受了委屈，是得给人家一个交代。”李振海似是在自言自语，又似对步建新所言。
“至于余长恢复职位后，调往哪里任职，目前人事部有一个不成熟的意见。”
“什么意见，一并说说吧！”李振海淡淡道。
“第一，可以调往曲靖，任职公检法部部门总监；第二......”说到第二，步建新看了一眼张天，继续道：“第二，可以调往昆明公司，至于工作如何安排，可以听一听张总的意见。”
闻言，张天微微一愣，想不到步建新居然会如此建议，但这是人事问题，李振海在旁边呢，他不表态，张天也不好多说什么。
“这件事等我再想想吧！红河这段时间，就暂时让张翔主持全面工作。”李振海似乎不想继续听下去，最后下了结论。
“那余长呢？他目前处于免职状态，是先恢复职务还是？”
李振海却摆了摆手，道：“这个不急，再晾晾看。”
张天不知道李振海的葫芦里面卖的什么药，步建新毕竟是分管人事的副董事长，他不好直接开口，便只能选择沉默。
步建新离开后，李振海和张天再次聊了几句关于仰池集团入资的事情，就在张天就要起身告辞时，李振海说道：“小天，目前，集团公司的制度确实存在问题，有些制度，在公司成立之初，确实适用，但随着公司的发展，有些制度已经不再适合......当然，这几年，公司的法务部，也对公司的管理制度进行了修改，但所起效果微乎其微，未来的几年，公司将面临巨大的发展和变革，不管如何，修改健全完善现有制度，已经刻不容缓。”
张天只是点了点头，表示认同，毕竟制度层面的东西是人事部和法务部的事，他不好表态。
李振海继续道：“总结这几年，道玄科技的发展，我们的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要对应的经济实力作为支撑之外，我们的制度建设没有跟上，也是其中一个重要的原因，我们还得继续加强制度方面的建设，量化KPI考核，量化人员结构管理方式，以一种更直观，更有效的方式进行。”
“2亿元的投资，或许是改变道玄科技命运的一次重要转机，我们不但要抓住这次机遇，实现再次腾飞，同时，我们的人员管理，结构管理，从上到下，都要做出改变，而这种改变，从某种意义上而言，可能是变革，彻底变革......否则，资金到位了，人员跟不上，那也白搭。”
张天道：“公司体制，让很大一部分老员工都适应，甚至根深蒂固了，如果突然进行变革式的改变和调整，是否会存在有一部分员工适应不了？”
李振海看了张天一眼，张天想到的问题，他自然也想到了，道：“社会在发展，公司在发展，人也必须以发展的眼光看问题，如果适应不了，只能大刀阔斧，破釜沉舟，要么换岗使用，要么主动离职。公司现在的老血液太多了，是时候融入更多的新鲜血液了。”
李振海既然如此说，张天也就不好再说什么。
“说到这里，我这几天一直在考虑一个问题，那就是人才使用的问题。欧洲之行，给我的感慨颇深，我在考虑，我们这种类型的公司，职位的升迁，一直遵循着固定的模式，年龄和在岗时间限制，这种限制，从某种程度而言，是否也是限制公司发展的因素之一？毕竟，不管如何，人才才是公司的核心。”
“董事长的意思是，改变传统的人才晋升模式，大胆启用新人吗？”张天隐隐有点猜到了李振海的想法，但还不能完全猜透。
“不光如此！”李振海接着道：“大胆启用新人是一方面，另一方面，让职位需求对个人的发展具有诱惑力，鼓励大家上进，树立自己的晋升目标，同时，通过一个点，带动一条线，通过一条线，辐射一个面，如此，不管是管理还是工作效率，说不定，都会发生质的飞跃。”
张天一时想不通李振海今天说了那么多话的最终目的，但还是点了点头道：“董事长所言甚是，只不过，如果以点为中心，时间长了，是否会形成既定的利益团体，形成帮派或者自留地？”
张天的意思是，时间长了，是否会形成上通下达，拉帮结派的局面。
李振海淡淡道：“是的，不排除这种可能，因此，我们就需要在制度的改革和建设上下足功夫。”
张天只是点了点头，李振海继续道：“余长这小子，是你一手带起来的，你对这小子评价如何，不要糊弄我，老实回答。”
这一刻，张天醍醐灌顶，似乎瞬间被打通了任督二脉，李振海铺垫了那么多，最后的目的指向，居然是余长。
可是，余长是自己带起来不假，但以余长的资历，如果此次不是发生了这件事，应该很难引起李振海的关注吧？
李振海自然不可能告诉张天，他之所以关注余长，更多的原因是苏池的那番话对他造成了影响。
“余长这人，从玉溪分公司开始，就很努力，很刻苦，同时对大客户销售，也有自己的理解之道，久而久之，就形成了自己的销售之路。此人，在过去，性格或许张扬了一点，但随着这几年的磨砺，已经日渐成熟，当然，毕竟还是年轻人，血气方刚，有时候也在所难免。”
李振海哈哈一笑，指着张天道：“你这个小天，赞美自己的老部下，自己带出来的人，还真是不吝啬溢美之词。”
张天尴尬一笑，道：“老板，我是实话实说，没有糊弄你的意思。”
李振海也不计较，说道：“我有一个大胆的想法，此次就着红河这摊子事，大胆启用新人，也算是对制度改革的一种尝试，你觉得如何？”
这是要提拔余长吗？
可是，余长任职部门总监才一年多的时间，如果现在提拔，那就是公司的副总，有些人会不会不服气，又是否会滋生新的矛盾？
余长能不能控场？
闻言，张天有点恍惚，就连他自己都没有想到，李振海的真实目的居然如此。
但是，大胆启用新人是存在风险的，并且，目前而言，这种风险还没办法评估。
不过，从张天的角度而言，如果能够提拔余长，他自然是双手支持的，毕竟是自己的人，提拔余长从另一个方面而言，也是证明李振海对张天的信任。
“嗯，董事长所言，我支持，只不过如何启用？”张天还是问道。
李振海道：“将余长直接破格提拔为红河分公司的总经理，然后为他配备全新的班子成员。”
什么？
闻言，饶是沉稳的张天，也惊讶得合不拢嘴。
破格提拔！
这在道玄科技的历史上，似乎从来没有过，这完全是破天荒的头一遭呀！
张天脑子有点短路，一时间，想不通，为何向来沉稳的李振海会突然做出这种决定，不，不是突然，似乎关于余长的任职提拔，李振海已经考虑过一段时间了，并不是一时的心血来潮。
但为何余长一个小小的部门总监，和李振海接触的时间也并不多，为何就会引起他的关注，并且想要提拔为总经理呢？
难道是因为柴宁？
也不可能呀，李振海是理性之人，柴宁已经离职，哪怕对公司的影响还有余温，也不至于影响到李振海在大是大非上的决定。
张天懵逼了！
如果破格提拔，并且此话是李振海说出，那么自然不会有人反对，即使有人不赞同，也只能闷在心里，但如此一来，也是将余长放在了风口浪尖，这会不会形成捧杀？毕竟过刚易折呀！
“你的意见如何？”见张天不说话，李振海继续问道。
张天立马沉淀思绪，道：“我尊重老板您的意见，只不过，破格提拔，不管从资历，能力，经验上都可能尚缺，余长不知道能否顶住压力。”
“你的人，我相信，同时，经过几次的接触，我相信这小子，不是轻易就会被打倒的，免职这件事，至少也证明了他的抗压能力。”李振海似乎已经做了最后的决定。
“既然如此，那我服从老板的意思。”
公司任何一个人都没有想到，关于余长的处理结果，会出现这样的局面，并且，此事并未征求人事部的意见，似乎李振海和张天两个人就定了下来。
“至于人员的配备，还是尊重余长的意见，你下去通知他，让他这几天得空上来一趟，我和他聊聊，就当做任职谈话吧。”李振海最后做出了结案陈词。
张天在恍惚中领命而去。
回到自己的办公室，他想了很久，终于还是将此事告知了余长。
余长听后，惊讶得下巴都合不拢，这种吃惊，完全不亚于中国踢进了世界杯，并且还获得大奖！
“事情是真的，董事长已经决定了，你准备一下，这几天抽时间上来一趟。至于中间的阻力，你不用管，董事长会处理。对了，关于班子的配备问题，你自己想好。”
在惊讶和不知所措中，余长挂断了电话，坐立房间中，一时间没有回神。
不知过了多久，抽了几支烟，余长才最终回神！
“董事长为何会破格提拔自己？这完全和公司原有的制度相背呀！只是，此事从张总口中说出，不会有假，既然如此，那么自己就只能接受这份沉甸甸的担子，同时，也应该想想班子如何配备的问题。”
张翔原来是余长的领导，如果余长直接升任总经理，那么张翔自然不能留了，否则后面的工作铁定不好开展，同时，从心理上，张翔也接受或者适应不了。
当然，前提条件，还是总部，不，应该是董事长要充分尊重自己的意见。
想了想，余长对班子的配备已经有了全面的想法和认知。